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Arbeitnehmer mit Körperbehinderung - Chance oder Risko für Unternehmen?

von Nicole Rodegast

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Selten wurde in Politik und Wirtschaft so kontrovers und gegens tzlich diskutiert wie momentan. So herrscht in Deutschland einerseits Massenarbeitslosigkeit, auch hoch qualifizierter und motivierter Arbeitskr fte, andererseits liegt in den Unternehmen ein Fachkr ftemangel vor, der durch Green Cards und ausl ndische Facharbeiter zumindest ann hernd ausgeglichen werden soll. Doch auch diese Option wird in den n chsten Jahren nahezu nicht mehr als solche gesehen werden k nnen. Es stellt sich die Frage, wie mit diesem Problem in der Zukunft umgegangen werden soll und ob nicht noch vielf ltig verborgene, bisher kaum wahrgenommene Potenziale existieren - wie zum Beispiel k rperbehinderte Menschen. Obgleich sie h ufig sehr gute Qualifikationen und Voraussetzungen besitzen, sehen viele Arbeitgeber in ihnen nur zu gro e m gliche Unternehmensrisiken, die auf sie zukommen k nnten und nicht potenzielle Mitarbeiter, die auch ein Gewinn f r das Unternehmen sein k nnen. Nicole Rodegast geht der Frage nach, ob die Bef rchtungen der Arbeitgeber tats chlich gerechtfertigt sind und m gliche Risiken tats chlich gr er sind als sich bietende Chancen.… (mehr)
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Selten wurde in Politik und Wirtschaft so kontrovers und gegens tzlich diskutiert wie momentan. So herrscht in Deutschland einerseits Massenarbeitslosigkeit, auch hoch qualifizierter und motivierter Arbeitskr fte, andererseits liegt in den Unternehmen ein Fachkr ftemangel vor, der durch Green Cards und ausl ndische Facharbeiter zumindest ann hernd ausgeglichen werden soll. Doch auch diese Option wird in den n chsten Jahren nahezu nicht mehr als solche gesehen werden k nnen. Es stellt sich die Frage, wie mit diesem Problem in der Zukunft umgegangen werden soll und ob nicht noch vielf ltig verborgene, bisher kaum wahrgenommene Potenziale existieren - wie zum Beispiel k rperbehinderte Menschen. Obgleich sie h ufig sehr gute Qualifikationen und Voraussetzungen besitzen, sehen viele Arbeitgeber in ihnen nur zu gro e m gliche Unternehmensrisiken, die auf sie zukommen k nnten und nicht potenzielle Mitarbeiter, die auch ein Gewinn f r das Unternehmen sein k nnen. Nicole Rodegast geht der Frage nach, ob die Bef rchtungen der Arbeitgeber tats chlich gerechtfertigt sind und m gliche Risiken tats chlich gr er sind als sich bietende Chancen.

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