A sequel to The Fifth Discipline Fieldbook, with additional strategies, tips and exercises to apply the 5 disciplines of learning organizations. You'll learn:
• The architecture, learning cycle, and core disciplines which make up the foundation of a learning organization;
• The fundamentals of systems thinking and how to instill that in your organization to a bigger, more holistic picture;
• How to cultivate personal mastery at both individual and team levels, to foster alignment and continuous learning and growth;
• How to uncover and challenge mental models (deeply-ingrained assumptions, beliefs, and images) to encourage new ideas and perspectives;
• How to build a shared vision that reflects collective goals/aspirations, and align/motivate people toward common goals;
• How to achieve team learning--to develop teams' collective capacity to achieve meaningful, exceptional results through collaborative problem-solving and innovation.
• How to apply the disciplines above to drive organizational learning and evolution.
Book summary at: https://readingraphics.com/book-summary-the-fifth-discipline-fieldbook/ ( )

systems theory section may be interesting...

probably too dated ( )

Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra colección, dijimos que era el primer libro de Management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucionó el Management con la teoría de que la organización es capaz de aprender, y dio así un nuevo sentido y un nuevo contenido a la acción directiva.

La Quinta Disciplina en la práctica es un libro para la acción, para poner manos a la obra. El lector encontrará aquí una guía programática intensiva para convertir sus ideas en hechos, a través de experiencias, ejercicios, herramientas, testimonios, relatos, referencias bibliográficas y todo lo necesario para introducir los cambios requeridos y cultivar el aprendizaje colectivo.

Como su nombre lo indica, en la práctica, es un libro diseñado para convertirse en un instrumento útil en sus reuniones, el diseño de proyectos, la preparación de las actividades de entrenamiento, y cada uno de los procesos capaces de dar nuevas formas y nuevos contenidos a la organización.

This is one of my "go to" books when it comes to organisation performance and improvement. Although the book has been around for a long time, the lessons remain as valid today as ever. ( )

Senge's best-selling The Fifth Discipline led Business Week to dub him the "new guru" of the corporate world; here he offers executives a step-by-step guide to building "learning organizations" of their own ( )