Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bucher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschlage und Empfehlungen, die es enthalt, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist. Ken Wilber aus dem Nachwort Die programmatische Aufforderung Reinventing Organizations mundet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionar-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeitrage fur die Gesellschaft, radikal zum Positiven verandert werden konnen. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Fuhrung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen. Prof. Dr. Jurgen Weibler, Autor des Standardwerkes Personalfuhrung Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Losung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedurfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden. Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch fur die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfullend operierender Unternehmen ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Uberblick uber die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfullendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermoglichen, anhand von ausgewahlten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionaren Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden fur den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach fur Fuhrungskrafte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und halt einen MBA vom INSEAD."