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Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third-Party Roles

von Richard E. Walton

Reihen: Addison-Wesley Series on Organization Development

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This book presents a framework for diagnosing recurring conflicts and suggests several basic options for controlling or resolving them. Included are concepts and methods that are applicable to various types of conflict, both interpersonal and intersystem.
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Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third-Party Roles
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This book presents a framework for diagnosing recurring conflicts and suggests several basic options for controlling or resolving them. Included are concepts and methods that are applicable to various types of conflict, both interpersonal and intersystem.
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