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Lädt ... The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (Original 2002; 2002. Auflage)von Patrick Lencioni (Autor)
Werk-InformationenMein Traum-Team: oder die Kunst, Menschen zu idealer Zusammenarbeit zu führen von Patrick Lencioni (2002)
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Melde dich bei LibraryThing an um herauszufinden, ob du dieses Buch mögen würdest. Keine aktuelle Diskussion zu diesem Buch. Hauptteil des Buches ist eine fiktive Geschichte von Kathryn, einer neuen Geschäftsführerin von DecisionTech und wie sie die Zusammenarbeit ihres Teams verbessert. Dieser Teil ist deutlich zu lang, die genauen Beschreibungen der 5 Dysfunktionen und wie sie überwunden werden können, ist hingegen viel zu kurz geraten. Es gibt keine Referenzen auf andere Werke in diesem Buch, keinerlei Argumentation, warum gerade diese 5 Dysfunktionen so wichtig sein sollen. Ein gutes Buch, aber es fehlt der Tiefgang. ( ) keine Rezensionen | Rezension hinzufügen
Gehört zur ReiheIst enthalten inBearbeitet/umgesetzt inHat ein Nachschlage- oder BegleitwerkHat einen Ergänzungsband
Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Zuhörer der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ÃÂoelig;berleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu von Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie gewohnt liefert Patrick Lencioni hier eine fesselnde Fabel, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, auÃÂYuml;ergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden. Keine Bibliotheksbeschreibungen gefunden. |
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Google Books — Lädt ... GenresMelvil Decimal System (DDC)658.4036Technology Management and auxiliary services Management Executive Decision-making And Knowledge ManagementKlassifikation der Library of Congress [LCC] (USA)BewertungDurchschnitt:
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