Jácint Ferencz

A munkaviszony legtöbbször tartós, bizalmi jellegű jogviszony, amely a munkaszerződéssel keletkezik. Ebből fakadóan a munkaszerződések megalkotásakor különös gondosságra van szükség. A jó munkaszerződés évekre előre megnyugtatóan rendezi a felek kapcsolatát, a rossz vagy átgondolatlan munkaszerződés viszont legtöbbször vitára, költséges és elhúzódó pereskedésre adhat alapot. Hiszünk abban, hogy a jól működő munkaviszony alapja a megfelelő kiválasztás és a jól átgondolt munkaszerződés. És meggyőződésünk, hogy egy jó munkaszerződés elkészítése megfelelő rutint, speciális szaktudást is igényel.
Könyvünket ezért azoknak ajánljuk, akik egy olyan kézikönyvet szeretnének a kezükbe venni, melyben nem csupán a törvényszöveg magyarázata szerepel, hanem gyakorlati tanácsokkal és célszerűségi szempontokkal is bőven ellátja a kedves Olvasót. Így ajánljuk e kiadványt munkáltatóknak, munkavállalóknak, munkavállalói képviselőknek, jogászoknak és a HR területén tevékenykedőknek egyaránt.
A kötet szerzői a Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi társulás munkajogászai, akik sokéves elméleti, gyakorlati és egyetemi oktatói tapasztalattal rendelkeznek mind a hazai, mind a nemzetközi munkajog területén.… (mehr)

A mű célja, hogy az atipikus munkaviszonyokat ne csupán a munkajog tükrében mutassa be, hanem egyfajta komplex megközelítésben tárgyalja azokat. Az atipikus munkaviszonyok létrejötte és növekvő népszerűsége ugyanis nem magyarázható csupán a jog eszköztárával, annak megértéséhez látnunk kell a mögötte zajló társadalmi, gazdasági és politikai folyamatokat is. A mű bevezető részében, a munkaviszonyok vizsgálata alatt más tudományterületeken (szociológia, közgazdaságtan, politikatudomány) elért eredmények kerültek bemutatásra.… (mehr)