Marshall Goldsmith
Autor von Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht weiter bringen: Wie Erfolgreiche noch erfolgreicher werden
Über den Autor
Marshall Goldsmith was born in Valley Station, Kentucky in 1949 and is an American author, professor, consultant, and executive coach. Dr. Goldsmith received his BS from Rose-Hulman Institute of Technology (1970), his MBA from Indiana University (1972), and his PhD from UCLA (1977). Goldsmith was mehr anzeigen Assistant Professor and then Associate Dean at Loyola Marymount University's College of Business from 1976-2000. He is currently a professor at Alliant International University, he teaches executive education at Dartmouth College's Tuck School, and is a frequent guest speaker at leading business schools. Goldsmith is a co-founder of Keilty, Goldsmith and Company and eventually of Marshall Goldsmith Partners. In November 2009 Dr. Goldsmith was recognized as one of the fifteen most influential business thinkers in the world in a study sponsored by The (London) Times and Forbes. Dr. Goldsmith's books include: The Leader of the Future, The Organization of the Future - 2 (Choice Award), Coaching for Leadership, and Succession: Are You Ready? and Mojo: How to Get It, How to Keep It, and How to Get It Back When You Need It! He made The New York Times Best Seller List with his title Triggers: How Situations Shape Our Behavior--And How to Create Meaningful Change That Lasts. (Bowker Author Biography) weniger anzeigen
Bildnachweis: Homermcness
Reihen
Werke von Marshall Goldsmith
Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht weiter bringen: Wie Erfolgreiche noch erfolgreicher werden (2007) 1,413 Exemplare
How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion, or Job (2018) 168 Exemplare
The Drucker Foundation: The Community of the Future (J-B Drucker Foundation Series) (1998) — Herausgeber — 93 Exemplare
Learning Journeys: Top Management Experts Share Hard-Earned Lessons on Becoming Great Mentors and Leaders (2000) 40 Exemplare
What Got You Here Won't Get You There: A Round Table Comic: How Successful People Become Even More Successful (2011) 36 Exemplare
Linkage Inc.'s Best Practices in Leadership Development Handbook: Case Studies, Instruments, Training (J-B US… (2000) — Herausgeber — 32 Exemplare
Leading Organizational Learning: Harnessing the Power of Knowledge (2004) — Herausgeber — 22 Exemplare
Best Practices in Talent Management: How the World's Leading Corporations Manage, Develop, and Retain Top Talent (2009) 17 Exemplare
Destiny Defining Decisions: 11 Best-Selling Entrepreneurs Reveal their Greatest Success Secrets (Entrepreneur Interview… (2014) 2 Exemplare
Leading Authorities On Business: Winning Strategies from the Greatest Minds in Business Today (2002) 2 Exemplare
What got you here won't get you there _ how successful people become even more successful (2007) 1 Exemplar
We're all Entrepreneurs 1 Exemplar
You can also participate in the leadership summit: to the future leaders of the 27 lessons(Chinese Edition) (2000) 1 Exemplar
Mojo : how to get it, how to keep it... 1 Exemplar
Ono sto vas je dovelo ovde nece vas odvesti tamo : kako uspesni ljudi postaju jos uspesniji! (2014) 1 Exemplar
Change Your Questions, Change Your Life: 12 Powerful Tools for Leadership, Coaching, and Life 1 Exemplar
Zugehörige Werke
Talking to Crazy: How to Deal with the Irrational and Impossible People in Your Life (2015) — Vorwort, einige Ausgaben — 117 Exemplare
The Mindful Coach: Seven Roles for Facilitating Leader Development (2010) — Herausgeber, einige Ausgaben — 17 Exemplare
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Wissenswertes
- Geburtstag
- 1949-03-20
- Geschlecht
- male
- Nationalität
- USA
- Wohnorte
- Rancho Santa Fe, California, USA
- Ausbildung
- Rose–Hulman Institute of Technology
Indiana University
University of California, Los Angeles - Berufe
- professor
- Organisationen
- Loyola Marymount University
Dartmouth College - Kurzbiographie
- Benjamin Graham
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Marshall Goldsmith definiert 20 entscheidende Stolperfallen des Verhaltens, die den weiteren Erfolg behindern können.
5 Beispiele von 20:
1. Immer gewinnen wollen
2. Sich zu sehr einmischen
3. Alle Welt wissen lassen, wie clever wir sind
4. Nach Sündenböcken suchen
5. Nicht zuhören können
Die 20 Punkte sind direkt nachvollziehbar und m.E. treffend umschrieben. Der Autor zeigt in der Folge des Buches auf, wie man diese Fallen vermeiden bzw. sie umgehen kann.
Für jeden, der/die sich ehrlich analysieren möchte, bietet sich in diesem Buch ein Fundus an Verbesserungsmöglichkeiten, sozusagen an der Nahstelle zum wirklichen Erfolg. Es ist individuelles Können, das uns nach vorne bringt, aber die Kooperation mit und die Anerkennung Anderer erst schafft nachhaltige, dauerhafte Erfolge.
Das Verhalten zu ändern, es optimal zu justieren, fällt Vielen sehr schwer. Niemand hat es einem beigebracht und soziale Intelligenz wird an den meisten Schulen/Universitäten nicht gelehrt. Deswegen ist dieses Buch eine perfekte Ergänzung für Menschen, die sich selbst kritisch begleiten können, um dadurch noch mehr Empathie und Erfolg zu gewinnen: im Miteinander.
Wenn sich die Verfallszeit des reinen Wissens immer schneller dreht, ist soziale Intelligenz, der Austausch des Wissens, ein immer zentralerer Zukunftsfaktor. Nicht Konkurrenz und Ellbogen sind morgen entscheidend, sondern Kooperation, Ermutigung anderer und Teamfähigkeit.
Wie Führungskräfte heute im globalen Wettbewerb agieren müssen, wird am Ende mit einem Fragebogen bzw. Kriterienkatalog definiert, den jeder für sich selbst bzw. Mitarbeiter einsetzen kann. Dabei spielen Selbstkontrlle, konstruktive Dialoge, globales Denken, gemeinsame Visionen, Partnerschaften, Wert der Vielfalt, technologisches Know how, Integrität etc. in diesem 72 Fragen Katalog einen zentrale Rolle. Nur hoffen können wir alle, dass Punkt 50 überall beherzigt wird: "Sorgt dafür, dass in der ganzen Organisation höchste Standards für ethisches Verhalten gelten."… (mehr)